在对CFO上任初期情况进行钻研时发现 ，在此期间CFO们固然投入了很多精力 ，却常；岷雎宰钗烈奈侍。参与调查的164名CFO均暗示 ，关键之处在于把握公司业务驱动力、改进企业战术以及组建财政团队 ，但只有少数CFO可能在上任100天内真正对这些问题赐与关注。这就是所谓的“预期陷阱”。
“这刚好反映出了新任CFO所遇到的挑战 ，他们必要对很多工作的优先级进行判定 ，”麦肯锡硅谷分公司董事波提尔。柴普斯(Bertil Chappuis)指出 ，“但这通常就像消防演习一样 ，很容易迅速把握要领。”麦肯锡公司但愿这一调查可能援手CFO们迅速“相识人员和流程的性质” ，柴普斯说 ，从而“削减在廉价值活动上投入的功夫 ，推进财政对公司业务的推动”。
职业胜任力与职业提升
(一)CFO全面的知识架构分析
在好多CFO看来 ，通过进建不仅是获取专业知识 ，更沉要的是坦荡视野 ，提升专业知识表的胜任力。在访谈过程中 ，战术思想能力、分析判断能力、沟通协调能力、组织治理能力等都是呈显斓率很高的词句 ，注明中国CFO的职业角色在产生着沉大的转变。
部门CFO在本科 ，甚至是高中毕业后 ，通过持续进建 ，获得硕士或者博士学位的占了很高的比例。
在硕士学位中 ，以MBA学位占残山剩水。
(二)不休拓展视野 ，适应现代CFO的职能要求
CFO是一个穿插在金融市场和公司内部财政治理之间的举足轻沉的角色 ，毫无疑难 ，他们必须具备战术的思想、坦荡的思路、高瞻远瞩的谋略和正确的判断力 ，从整体发展的战术高度来意识和处置问题。
近四成受访CFO的起步职业是管帐 ，而国内的管帐教育内容偏窄 ，知识结构不及 ，导致很多财政人员固然精通管帐核算但不足治理思想。因而受访CFO提到了要不休接受、消化新信息 ，将知始拓展到营销、人力资源、供给链、战术治理等多领域。
我国传统的财政分析通常是器沉经济景象的微观分析 ，不足从企业本钱经营的角度来对待财政分析 ，因而有受访CFO提出要参加企业的沉大决策 ，CFO必须拥有贸易思想 ，对市场要有怪异的见解和判断分析能力 ，将价值与财政治理融为一体 ，全过程地参加公司价值创造战术的造订。
与此同时 ，CFO在从传统地关注财政与管帐的狭幼领域 ，拓展到公司的战术和资源治理 ，受访CFO强调要长于利用财政分析技术 ，对市场、出产、销售等多方面进行专业判断和客观决策;将公司战术与价值最大化的指标结合起来 ，造订、建议并监督执行公司财政战术 ，以支持公司奉行其经营战术。
(三)不休创新 ，拓展现代CFO的职能要求
随着财政治理工作内涵的拓展 ，财政治理不再是传统观点中的按部就班 ，这就意味着像CFO这样的高级财政治理人员必须承担起提高、优化现有流程的责任。好多受访CFO提到财政必必要有尺度化的流程 ，但流程不是旧调重弹 ，沉要的是要让流程适合有效 ，这就必要不休更新 ，适应新的必要。
CFO致力于的创新在肯定水平上有别于技术人员的创新。对他们而言 ，在一个企业中 ，把不切合的模式鼎新为切合的模式 ，就是“创新”;从好多渠路中找出适合企业的思路也是“创新”;结合目前近况提出有利于未来发展的规划还是“创新”。创新意识与创新能力已经成为了现代CFO主题胜任力之一。
(四) 有效沟通 ，CFO必备的胜任力
CFO除了是杰出的财政专家表 ，更是优良的治理者 ，他们必要相识市场、出产、工艺、人力资源等知识 ，并能和董事会、贸易同伴及员工进行有效沟通。
CFO既要处置好与股东、董事会及审计委员会、社会审计机构等的表部关系 ，同时 ，又要处置好与CEO、内部审计机构、CIO等关键人物的内部关系。对于CFO而言 ，沟通能力很沉要 ，由于CFO必要各部门的支持 ，没有其他部门的支持 ，任何监控都是惨白的。
突显专业能力的职位
(一)科班出身 ，数字感敏感
参加创新钻研中心访谈的表企CFO ，任职的企业通常是表企在华的分公司或子公司;国企CFO任职的企业中87%是上市企业;民企CFO中65%的任职于上市企业 ，其中19%是在境表上市企业 ，他们的均匀的工作年限为17年。
在国企与民企中 ，超过80%的CFO是财经类本科专业科班出身 ，64%左右的表企CFO也是科班出身 ，渣滓30%左右的表企CFO是由理工科专业转型而来。
在好多CFO眼中 ，财政工作入门的门槛并不高 ，并非肯定要求财经类专业出身 ，学利用数学、利用物理、化学等专业出身的大有人在 ，但要成为财政高手 ，就必须对数字感兴致 ，有敏感的数字感。“各类数据”、“各类报表”是CFO行使职责的根基媒介 ，所以CFO必须具备活络的数字判断能力和很强的分析能力 ，分析财政数字背后的寓意 ，用数据措辞 ，为公司的关键决策和持久发展战术提供建议 Ｄ芄凰 ，CFO的职业特点之一就是使企业在“数据”中成长。
(二)提升专业度 ，指表明确
财政人员与人力资源、行政、市场等人员在职业发展上一个较大的差距点体此刻分歧级别、分歧类此外财政人员在职业规划上都有与之相配套的职业资格证书供其提升专业度。固然国内表权威的财政职业资格证书罕见十种之多 ，但是它们的分类系统清澈、知识结构明确。因而 ，对于财政人员而言 ，他们的职业发展方向与获得何种职业资格证书的关联性很强。
分歧性质企业的CFO获得的职业资格证书或职称数量的差距 ，表企普遍认可国表的职业资格证书 ，而国企与民企CFO更愿意获取国内的职称 ，体现了分歧的企业性质对CFO的从业要求。
有些CFO在访谈时提到 ，在获得某些资格证书的过程中 ，沉新理解了每个工作层面承担的职能 ，以及每项职能阐扬的作用 ，从一个组织者的角度看问题 ，寻找最佳的专业解决规划。从侧面折射出CFO优良的分析判断能力 ，他们把自身的问题与表界提供的信息相整合 ，挖掘到问题的性质 ，这种特质也在他们的日常工作中阐扬得淋漓尽致。
(三)职业角色问题 ，专业知识扎实
50%以上参加访谈的CFO从第一份工作起都没有脱离过财政领域 ，始终任职于公司的财政部门;20%左右的CFO即便第一份工作不是在公司的财政部门任职 ，也未脱离过有关领域 ，他们或是从高校财经教员转型而来 ，或是从审计转型而来。
专业素质是CFO的主题价值体现 ，CFO不仅总揽所有财政职能 ，蕴含财政战术、财政汇报、成本治理、风险治理、购并与沉组、税收谋划、价值治理与全面预算、审计与内部节造、财政分析与预测、经管责任与资产治理等 ，并且精通各自领域的概想、实务和流程 ，对公司财政的运作环境也有深刻的相识。这些作为CFO 的根基功 ，并非一旦一夕能练就 ，必要有扎实的专业知识作为支持。因而 ，CFO首吓爪该是财政专家 ，具备较高的专业水准 ，而后作为治理者参加公司的沉大决策。
（王建军摘自：CEO中文网）
